一、岗位职责：
1、精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源规划。能够熟练运用各模块工具和方法，根据公司战略目标制定和实施相应的人力资源策略。
2、熟悉CSR模块，有参加过CSR培训者优先。
3、熟悉国家和地方人事相关法律法规，能够确保公司人力资源管理活动的合规性，有效防范法律风险。
二、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
三、工作经验：
5 年及以上人力资源相关工作经验，其中至少 2 年在中型及以上企业担任人事主管或同等管理职位。
四、其他要求
1、具备优秀的组织协调能力，出色的沟通能力，较强的分析和解决问题能力。
2、高度的责任心和敬业精神,具有良好的职业道德和职业操守。