岗位职责:
1.根据公司的实际经营情况和发展目标，规划设计绩效激励体系和薪酬福利体系；
2.负责执行现有的绩效考核工作，推进激励机制的落地和完善；
3.制定和完善相关人力资源管理制度，提升公司整体管理水平；
4.定期了解政策法规最新动向和行业情况，调整优化人力各项工作，提前识别相关风险；
5.完成领导交待的相关工作。

任职要求:
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，中共党员为佳；
2.10年以上人事工作经验，不少于3年同岗位经历；
3.对绩效模块有实践成果和经验积累，有医药或医疗器械行业经历为佳；
4.熟悉国家相关的政策、法律法规，具备良好的协调能力和沟通能力。