【工作内容】- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，推动组织发展与人才管理；- 主导招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块的日常运营与优化；- 搭建并完善企业文化体系，提升员工满意度与组织凝聚力；- 协助高层制定企业发展战略，并提供人力资源方面的专业支持与建议。【任职要求】- 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业背景；- 8年以上大型企业人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先；- 熟悉劳动法规，具备良好的沟通协调能力和战略思维；- 具备较强的抗压能力与执行力，能够适应快节奏的工作环境。
