职位描述：
1、负责主持总部人事行政的全面工作 ，组织及督促本部门人员完成职责范围内工作及各项任务；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门根据用人需求，有效开发招聘渠道，做好招聘工作，满足公司的经营管理需要；
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营运、后勤、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
6、定期举行新员工培训，协助营运部门做好岗位技能培训及员工考核、晋升等相关工作；
7、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。
8、按时完成公司领导交办的其他工作。
职位要求：
1、五年以上相关工作经验，为人亲和力好，善于表达；
2、从事过500名员工以上的企业的人事管理经历，条件稍逊者，可应聘人事主管；有连锁企业或是餐饮单位工作经验的优先考虑；
3、精通劳动法规并熟练掌握招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、劳动争议处理等；
4、具备优秀的分析能力、组织协调能力、公文写作能力及沟通表达能力；
5、能独立担当整个人事部门的运作管理，善于处理各种人事突发事件；
6、熟练操作电脑办公软件。


薪酬福利：
1.***，包食包住，购买社保；
2.按规定享有带薪年假、婚假、丧假、等各类假期；
3.按规定享有绩效奖金、全勤奖、各类补贴等；
4.为员工提供各类的专业培训；
5.定期举办员工旅游、拓展、等各类员工活动。