岗位职责：

1. 人力资源规划

协助人事行政经理，制定年度人力资源发展规划

在人事行政经理的指导下，定期对人力资源的现状和配置进行分析

开展工作分析，建立完善部门和岗位说明书。

2. 员工招聘

协助人事行政经理制定相关的招聘计划并具体实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障

3. 员工培训

协助制定相关的员工培训计划并具体实施考核培训工作；

记录、维护、分析和保管公司及员工的培训记录，有效完成数据统计、分析及总结；

密切关注员工职业发展路径

4. 厂家培训系统管理

TMSI人员系统的管理工作，例如员工信息更新、培训报名工作等；

与宝马厂家相关人员保持良好的沟通关系，及时了解厂家关于人员管理的各项政策。

5. 绩效管理

每月制定人事行政部的绩效考核表及各部门绩效考核审核工作；

6. 薪酬管理

落实员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

7. 员工关系管理

监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性；

定期与员工进行面谈，提高员工满意度；

8. 负责工会的日常管理工作；

9. 其他上级下达的各项工作。

岗位要求：

1、有3年或以上人事工作经验，，有系统的人事管理经验，能独挡一面；

2、有责任心，能熟练操作办公软件,如电子表格、PPT、数据分析等；

3、能服从公司文化，并根据公司要求完成各项人事日常工作。

试用期不合格情况陈述：

1、不能根据公司要求及时修订、审核及执行绩效管理政策；

2、不能根据公司要求完成薪酬方案审核工作，并确保费用在不超预算的情况下执行；

3、合理控制员工离职率；

4、按时按质完成厂家培训要求，落实各项培训工作，并确保厂家政策得到有效执行及实施，不给公司带来不必要的损失；

5、合理控制及监督用工关系，做好劳动关系维护工作，避免劳动纠纷的出现；

6、根据用人需求表，按计划完成员工招聘工作；

7、定期按质向厂家及集团反馈合格的相关人事数据，不出现厂家及集团的延误或错误警示；

8、其他公司下达的工作，没有及时按质完成，或出现投诉现象。

条件稍弱者，可接受人事专员岗位。