一、岗位职责：
1、完善并优化招聘管理体系，形成标准化作业指导文件；
2、统筹修订完善岗位用人模型及招聘考核方案、专业测试题 ；
3、执行社招全流程工作，从计划制订到候选人入职全过程管控、执行；
4、招聘渠道的拓展、维护；
5、专项招聘工作统筹、执行，包括校园招聘、军人招聘、专业招聘会等；
6、工作计划制订与日常工作汇报、总结。
二、任职资格：
1、统招全日制本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑；
2、良好的抗压能力与执行力，适应不断变化的用人需求