1、收集员工信息，办理人事档案及社会保险事宜；
2、依据人事用工政策与流程，签订劳动合同并进行后续合同管理工作；
3、计算员工的薪酬福利并进行相关的费用的统计、初审与汇总工作；
4、维护相关数据管理系统中的各项信息；
5、提供人力资源政策等方面的咨询，协助处理劳动仲裁纠纷；
6、维持客户关系，实时了解客户最新的人力资源需求，主动提供相应的人事服务方案；
7、其他人事相关工作。
任职要求
1、本科及以上学历；
2、有良好的沟通表达能力，思路清晰，能独立处理突发事件；
3、工作责任心强，敬业，细心；
4、计算机操作熟练，较强的Excel使用水平,较强的数据统计及处理能力；
5、执行人力资源薪资福利或员工关系模块1年以上，优秀应届生也可。