岗位职责
1. 战略支持
根据公司发展战略，制定并落地人力资源规划，参与组织架构优化，推动业务流程与组织效能提升。
2. 招聘与配置
主导地产板块中高端人才招聘（如项目总、设计、工程、投拓等岗位），统筹项目团队搭建。
3. 培训与发展
设计针对地产行业的培训体系，包括专业能力提升、领导力发展及企业文化宣导。
4. 绩效与薪酬
负责薪资核算发放、优化绩效考核机制，结合地产项目目标（如节点达成率、成本管控等）制定激励方案。
5. 员工关系与组织文化
负责员工的入、离、调、转工作，处理劳动关系问题，防范用工风险，维护团队稳定性。

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年专注于房地产行业，熟悉地产开发全流程。
3. 精通劳动法、社保政策及行业用工规范，熟悉地产人才市场动态。
4. 抗压能力强，适应快节奏、多项目并行的工作环境。