一、岗位职责：
1、结合公司实际状况，对人力资源进行调研、诊断、分析和优化，具体提出相关方案，制订招聘计划。
2、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制订；并对招聘体系招聘达成率及成本进行评估与计算。
3、准确了解需求，制定毕业生招聘具体实施方案，充分调动内外部资源组织实施。
4、编制公司培训计划，协调、组织公司各类培训，监督与考核各类培训工作的开展。
5、协助做好集团各子公司、项目部的绩效考核工作。
6、负责员工合同、协议的管理，协调处理员工日常劳动纠纷及员工人事关系管理。
7、员工异动管理及相关手续办理，员工资料的归档管理等。
8、完成上级领导交付的个案式工作。

二、任职要求：
1、本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、擅长招聘、处理劳动纠纷及绩效考核。
3、工作积极主动，执行力强，敢说敢做，抗压能力强。