职位类型：人力行政经理/主管（人资为主，安环行政为辅）
工作地址：杭州市临安区澡溪镇桂芳桥工业区10号
经验与学历：3-10年·大专 具0-1的经验
目前总人数100人
技能要求：
熟练钉钉后台设置，中级经济师，数据统计分析，KPI，积分制，BSC平衡计分卡,KSF等工具
岗位职责
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划；确保公司战略得到有效支撑
依据公司战略与经营计划；拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责
2、依据公司战略与经营计划建立公司绩效考核体系，并组织实施；让组织推力得到有效保障。
建立公司合理的薪酬体系?，建立“公正、公平、公开”的环境。对公司的人效指标负责。
3、依据公司战略与经营计划编制公司年度、月度培训计划，并督导实施?
4、依据公司战略与经营计划制定公司人力资源招聘计划，并组织实施?
5、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
6、主持人力资源应采取数据化与量化指标，对录用、任免、调动、晋升、辞退提供依据。
7、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划
8、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门
9、负责公司养老保险的规范管理
10、负责公司劳动合同的规范管理?
11、熟练信息化流程经验，熟练钉钉工具运用
12、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作
13、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推进落地。
关键绩效
1、组织经营目标达成率；2、人员流失率；3、招聘及时率；4、年度培训计划完成率 5、人效提升率；6、安全事故发生次数；7；重点工作完成度；8、价值观