1、统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略；
2、根据现有的编织及业务发展需求,统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制，并对各部绩效评价过程进行监督和控制;
6、负责审核并按职责报批员工定级、 升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等手续。
7、负责管理员工劳动关系、劳保福利、工资核算等工作，配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议。
8、定期主持召开工作例会，布置、检查、总结工作，并组织员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作顺利完成。
9、公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，有权定期检查劳动纪律。
10、其他突发事件处理和领导交办的工作。