岗位职责：
1、服务海外交付业务端人力相关工作，包括干部选拔培养、人员能力赋能提升、人才引进等工作；
2、结合海外业务发展规划要求，给出海外人力相关工作的规划和工作开展方案；
3、具有海外本地管理者选拔任用、海外人才梯队建设成功经验；
岗位要求：
1、有5年以上人力资源相关工作经验，3年以上海外业务HRBP工作经验，熟悉本地人员管理模式；
2、熟悉人力资源各个模块内容，擅长组织设计、人员培养、干部选拔中某一模块内容；
3、具备快速熟悉业务的能力，具备结合业务提出人力相关工作建议和方案；
3、英语口语流利，具备跨部门拉通协调能力；