【工作内容】
- 负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的制定、实施与优化，确保其符合法律法规要求；
- 制定并执行公司年度人力资源计划，包括招聘、培训、绩效评估等；
- 管理公司员工关系，处理员工投诉与纠纷，提升员工满意度；
- 优化人力资源流程，提高工作效率，降低成本；
- 协助高层管理人员进行组织结构设计，支持业务发展需求；
- 进行人才盘点，为公司关键岗位储备人才；
- 组织和推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
- 定期分析人力资源数据，为决策层提供数据支持；
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
- 对人力资源各模块有深入的理解，熟悉国家劳动法规及相关政策；
- 具备较强的分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案；
- 优秀的领导力，能够带领团队完成各项任务；
- 工作细致认真，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识；
- 有医药相关行业背景者优先考虑；