岗位职责：
1、负责集团HR政策在属地公司的执行，集团HR项目（人才发展、组织发展等）在属地公司的落地；
2、按照集团属地年度培训计划，组织和开展公司内部各项培训工作；
3、负责公司内部各类企业文化活动的组织开展，丰富员工的文化活动；
任职条件：
1、本科学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、8年以上人力资源管理相关经验，其中3年以上HR团队管理经验；
3、具备对人力资源工作系统思考的能力，至少精通人力资源的2个模板，并对人才发展、培训工作有相关经验；
4、善于识别业务部门需求，并将需求转化为可执行的具体方案；
5、具备较强的服务意识，学习能力和自我驱动力。