岗位职责：
1、全面统筹规划公司人事管理政策体系和制度规范的推行落实;
2、根据企业不同发展阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式 (包含招聘、绩效、培训、薪酬体系的全面建设)； 制定和完善人力资源管理制度;
3、开展人员招聘，通过多种渠道为公司开发合适的人才;
4、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果等；
5、推动并优化绩效管理工作，协助开展绩效计划制定、绩效考核实施、绩效辅导及绩效结果应用等；
6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，完成领导交办的其他工作；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2、有三年以上制造业同等岗位工作经验；
3、为人真诚、性格开朗、待人热情，具有较强的亲和力；
4、具备优秀的职业素养，有较强的团队协作精神，责任意识、执行力与抗压能力强；
5、具备良好的组织、沟通协调能力，有较强的服务意识及一定的商务礼仪知识；
6、具有良好的写作水平和分析解决问题的能力。