职位描述:
?开展入职培训并支持新员工入职培训。收集、验证和维护与新员工/再雇佣相关的信息，并验证独立性和所有其他新加入者的合规性。
?从福利合规的角度准备、归档和分发所有要求的政府文件和通知。
?与员工讨论计划规定、选项和管理问题，回答个人问题，并管理与残疾福利和休假有关的所有其他活动。
?与员工讨论医疗保健计划条款、选项和管理问题，回答个人问题，并管理与健康福利和退休福利相关的所有其他活动
?维护和优化人员操作技术平台：根据需要评估、定制和配置系统需求，包括Workday
?工作日事务：开发、维护和优化运营技术平台，评估需求，并根据需要进行定制和配置；系统包括Workday。为技术实施和部署做出贡献——为组织内新技术的规划、设计和测试做出贡献。包括版本更新、新模块或功能部署等
?为关键利益相关者生成和分发关于指标和措施的定期和经常性人员配置报告
?通过咨询、研究和解决正常运营之外的查询和/或升级，管理日常员工管理（人力资源服务台非语音）支持。这是一项跨服务，支持薪酬、福利、工资、全球流动性等领域，以帮助企业做出决策
?管理工资单并根据Workday数据准备输入文件，用于向第三方工资单供应商（美国以外）处理工资单，包括该工资周期的福利或特殊工资单输入
工作要求：
?对于入职流程和系统、薪资运营和支持服务方面有1-3年工作经验
?韩语熟练沟通英语读写
?了解人力资源系统——工作日，包括接口/数据进出以及由此产生的问题
?了解入职流程和系统、工人薪酬和健康福利计划，
?应熟悉人员操作技术平台和申请人跟踪系统。
?应具有处理客户/客户非语音和电子邮件查询的经验
?应具有良好的工资处理经验
?具有良好的分析能力，能够理解国家/地区的人力资源政策并回答员工的询问
福利待遇：
1、12薪+年终奖+带薪培训+免费体检+节假日福利+带薪年假+带薪病假+年度涨薪；
2、入职即缴纳五险一金；
3、生日福利：会有意想不到的生日惊喜；
4、团建活动：每年都会组织出去旅游2-3次；
5、培训：新进人员有免费全面、系统的岗前培训;
6、工作环境：外企标配工作环境，空间开放敞亮，个人独立坐席，企业氛围朝气有活力；
7、员工活动：丰富多彩的各类员工活动和运动俱乐部；E-Learning学习平台；家庭日活动； 外出旅游；项目聚餐；各类培训课程等;
8、晋升机会：90%内部晋升