岗位职责：
1、制定公司或部门的绩效管理制度和流程，确保其与公司战略目标对接
2、组织并协助各部门进行员工的绩效评估和考核，确保评估过程公正、公平、透明；
3、收集、整理和分析员工的绩效数据，撰写绩效报告，提供决策支持；
4、协助管理层与员工进行绩效沟通，帮助员工理解和执行绩效目标；
5、根据绩效评估结果，协助设计和组织员工培训，提高整体团队和个人的绩效；
6、负责公司员工培训需求的了解，根据需求分析结果，设计并制定年度或季度培训计划；
7、设计并开发符合公司需求的培训课程，确保培训内容具备实用性和针对性；
8、组织和协调培训活动，确保培训顺利进行；
9、在培训后进行效果评估，收集参与者的反馈和意见；
10、通过培训帮助员工提升专业技能和领导力，增强员工的职业竞争力。

职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、 3年及以上相关工作经验，有培训、绩效管理经验者优先；
3、熟悉人力资源管理理论和实践，了解人力资源管理的法规和政策；
4、 了解公司的战略规划和业务流程，具备战略规划和项目管理能力；
5、 良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力；
6、 熟练掌握常用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。