一、岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、负责建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、负责做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
9、负责公司员工福利、社会保险、社保年检的办理；
二、岗位要求：
1、年龄30-45岁；
2、全日制专科以上学历，人力资源、管理类相关专业；
3、5年以上人力资源管理工作经验者优先；
4、在人事工作有一定实操能力、具备沟通能力、写作能力、表达能力、组织能力。
5、熟练运用办公软件，对数据有较强的复盘能力，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。
6、亲和力、执行力强、端正，为人正直。
三、福利待遇：
1、公司包吃包住；
2、缴纳社保；
备注：目前是在杭州余杭区，年后搬迁到钱塘区，具体地址在东二路与三丰路交叉口