1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动用工等人力资源制度建设；收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
2、负责招聘工作统筹安排管理，满足公司发展对各类人才的需求，提高招聘达成率；
3、在管理及维护好现有招聘渠道基础上，积极拓展新的招聘渠道，及时给公司各部门输送新鲜血液；
4、负责建立良好的劳动关系，正确处理劳资纠纷，协调员工与管理层的关系，维护公司利益并促进员工权益。
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工劳动合同管理、员工关怀和离职管理；
7、负责维护和管理员工数据和信息平台，确保员工的数据和信息得到及时、准确地记录与管理；