工作职责:
1、根据公司业务发展，设计并建立全集团薪酬及绩效考核管理体系，梳理优化绩效管理流程；
2、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，为集团薪酬福利、绩效考评等工作提供决策建议；
3、组织总部薪资绩效工作开展并进行日常管理；
4、监督、指导各部门的绩效考核工作，并对考核结果进行全面监控。
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、具备5年以上大型企业人力资源或3年以上薪资绩效相关工作经验；
3、掌握人力资源六大模块知识，精通薪资及绩效模块的知识及流程；
4、具有较强的逻辑思维能力和沟通能力，可独立制定薪酬绩效方案，并可灵活运用各指标进行绩效考评；
5、熟知劳动法、劳动合同法等劳动和薪酬相关法律法规。