工作职责:
1、 承担集团岗位、职级、人才发展相关工作。
2、根据集团战略和发展需要，推动公司人才管理不断创新和优化，完善员工职业发展通道。
3、负责建立员工生命周期管理体系，包括试用期、发展、评价等相关工作。
3、能够独立用创新的方法和专业的视角为业务提供解决方案。
4、负责公司级项目方案策划并推进实施。
6、推动业务的数字化转型，提升效率和用户体验。
任职资格:
1、本科及以上学历。
2、3-5年以上大中型企业岗位、职级、人才发展相关工作经验，具有专业能力培养体系构建和数字化管理经验者优先。
3、逻辑思维能力强，善于学习、沟通及方案构建。
4、具有优秀的项目策划及推动能力。