1、绩效核算50%每月绩效目标收集,月度绩效核算,月度提成核算并针对实际应用情况提出优化建议;2、招聘管理30%根据事业部需求,对接分子公司处理事业部招聘流程管理,协同制定招聘目标并完成,快速满足各部门的招聘需求3、其他工作20%如人事日常配合工作。