岗位职责：
1、参与编写人力资源中长期战略规划，并组织做好年度分解，组织各级子公司实施战略举措；
2、负责集团总部人力资源管理机制的更迭、优化，并支持下属各级子公司完善人力资源管理机制；
3、做好集团人力资源运行情况的分析，提供管理优化建议或举措；
4、负责完善招聘、培训、员工关系管理制度，并组织实施；
5、组织完成人力资源管理日常执行工作。
6、完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历（硕士学历优先），人力资源管理专业毕业；
2、有较强的沟通能力、写作能力及工作执行力；
3、具备优秀的逻辑思维、人际理解力、亲和力；
4、为人真诚、先公后私，有企业长期主义者。