工作经验：8年以上行政管理、人力资源等相关岗位的实际工作经验。
知识、能力要求：
1.熟悉国家法律法规和地方行政政策法规；
2.熟悉办公软件及OA系统的使用。
其他素质要求：
1.具有较强的沟通、组织协调和计划推进能力；
2.工作细致、责任心强，具有较深厚的文字功底；
3.具有较强的管理、分析判断和决策能力；
具有良好的职业操守；
职位概要：负责公司行政管理、厂务后勤、人力资源等工作整体统筹推进。
工作职责：
1.参与制订公司的发展战略规划，组织结构调整、企业文化等，并推动实施；
2.负责公司的人力资源晋升渠道的设计、薪酬体系、绩效系统的设计；
3.负责规划所属部门的年度、季度工作计划、财务预算，并推动实施；
4.负责起草及修订公司人力资源、行政管理工作制度和工作流程并监督执行；
5.制定及完善公司招聘、培训、薪酬福利制度和工作程序，并组织实施和监督执行；
6.负责组织指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，并能够提出岗位设计方案；
7.负责公司办公用品的采购审批管理、宿舍、安保、卫生、食堂、车辆等后勤工作监督；
8.负责协调公司系统间的合作关系和外部的沟通与协调，处理工作中发生的问题；
9.负责指导、培训、管理、监督所属下级人员的业务工作，改善工作质量和服务态度；
10.建立维护好企业内部沟通机制，做好会议管理和OA系统的维护；
11.建立健全资料档案的管理机制，做好存档、建档、调用、销毁相关工作；
12.做好部门工作人员的绩效考核和奖励惩罚工作；
13.协助总经理完成审批规定范围内的其他工作。