岗位职责：
1、落实公司战略发展对人力资源工作的要求，协助上级制定可行性的人力资源解决方案并组织实施；
2、协助上级做好人力资源人才需求规划，建立人才岗位标准，完成招聘需求，组织招聘工作，擅长各部门中高级人才的甄别和选拔；
3、完善公司人才储备和梯队建设，负责公司核心团队和核心骨干的打造，协助上级在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
4、协助上级建立完善人力资源运营体系，打造有竞争力且符合企业实际的高绩效表现的薪酬奖励体系；
5、协助上级优化绩效管理体系和人员激励机制；
6、完成员工关系管理，建立稳定的留人机制及和谐的劳动关系等。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，5年及以上相关工作经验；
2、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具有丰富的人力资源规划、招聘、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能，尤其需精通招聘绩效、劳动关系模块；
4、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。