岗位职责:1.深入营销中心工作,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队组织建设需求;2.负责营销中心各岗位人才画像提炼,人才盘点与胜任力评估;3.制定并实施营销人员的职业发展路径规划,包括培训计划、能力提升项目和领导力发展计划,促进团队持续成长;4.负责营销人才管理:建立或完善、推行人才培养机制、薪酬机制、考核激励,营造良好的员工关系,活动策划与实施;5.分析薪酬数据,为薪酬调整、预算制定提供数据支持,确保薪酬体系的公平性和市场竞争力。岗位要求:1.全日制本科及以上学历;2.有五年以上人力资源管理或toG/toB端企业HRBP岗位三年以上工作经验。