岗位职责：
1.深入营销中心工作，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队组织建设需求；
2.负责营销中心各岗位人才画像提炼，人才盘点与胜任力评估；
3.制定并实施营销人员的职业发展路径规划，包括培训计划、能力提升项目和领导力发展计划，促进团队持续成长；
4.负责营销人才管理：建立或完善、推行人才培养机制、薪酬机制、考核激励，营造良好的员工关系，活动策划与实施；
5.分析薪酬数据，为薪酬调整、预算制定提供数据支持，确保薪酬体系的公平性和市场竞争力。
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.有五年以上人力资源管理或toG/toB端企业HRBP岗位三年以上工作经验。