【对接流通渠道业务，属地可选择base上海或杭州，接受不定期江浙沪出差】
【该岗位走外包形式，福利待遇完全一致】

职责描述：
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，根据业务需求提供HR解决方案，推动执行；
2、为业务部门的发展提供支持，协助业务部门负责人管理组织架构调整、人员配置、人员招聘等事宜；协助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作，晋升评定流程的跟进；
3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4、配合其他HR模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决，共同完成公司指定的相关工作；
5、负责企业文化、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。

任职要求：
1、5年-8年HRBP工作经验，有大型企业背景优先；
2、精通招聘、培训、绩效管理；
3、较好的沟通能力，善于发现问题、解决问题，较强的推动力、应变能力及抗压性；
4、统招本科，专业不限。