1、全面负责公司人事行政后端工作，满足公司发展的人才需要;
2、协助完成集团人力资源相关工作，如团队招聘、员工培训、员工关系处理，把控离职率;
3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力干提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本
4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;
5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;
6、年度预算编制工作组织及实施等。
7、上级安排的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、有三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、有较强的责任感与敬业精神。