岗位职责：
1. 负责公司薪酬绩效相关制度的拟订完善并执行；
2. 负责公司员工绩效考核，督促、审核和汇总工作；
3. 负责公司薪酬福利的规划、审核和发放工作；
4.负责组织实施规范管理公司档案和职称评定工作；

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、2-3年以上制造业薪酬核算工作经验；
3、有良好的数据分析能力、问题解决能力、洞察力；
4、有良好的团队合作能力，较强的主动性和创造性；