工作职责:
1.负责公司HR相关福利的规划与发放，提升员工对福利的感知度与满意度；
2.负责高质量的薪酬数据分析工作，在薪酬合规性、内部公平性、资源有效性上提供专业的分析与建议；
3.熟悉薪酬核算与发放、社保公积金管理、个税管理等算发薪全流程工作及系统操作流程；
4.协助集团年终奖核算、薪酬系统流程优化等其他有需要的专项建设工作。
任职资格:
1.了解HRSSC的功能与职责，有同岗位5年以上工作经验；
2.熟悉全流程的薪酬管理规则、社保公积金等相关政策法规与实操经验，会使用SAP等系统；
3.在福利管理或数据分析方面有较高的专业度与成功实践经验，二者须有一项能力优势；
4.有创新思维，逻辑性好，沟通协调能力强、对数据敏感，能提供有价值的建议方案并有效推动；
5.细致严谨，坚韧抗压，节点意识良好，目标导向与执行力突出，能适应较为弹性的阶段性工作。