岗位职责：
1.协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，控制人力资源使用成本。
2.严格按照审批程序办理员工入职、转正、离职和内部岗位调整的相关审核手续。
3.严格按照国家法律法规和公司相关制度进行员工薪酬、社保等的'审核管理。公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
4.协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。
5.以公司管理框架为指导，拟定本部门相关管理制度及流程。
6.组织制定行政部门工作发展规划、计划与预算方案，制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
7.协同组织公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照。
8.主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；负责办公场所日常安全，建立整洁有序高效的办公环境。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1 学历及专业：大学专科及以上学历，企业管理、人力资源、工商管理、行政管理、法律、医疗器械等相关专业。
2 经验：五年以上相关工作经验。
3 能力：领导能力、判断与决策能力、组织能力、计划与执行能力、目标设置能力、流程管理能力、预算管理能力、解决问题能力、化解冲突能力、人际沟通技巧、书面/口头表达能力、时间管理能力。
4 其他：诚实敬业、人际敏感性、团队合作、适应能力、自信创新、知识分享。