工作内容：
服务于电商部门，负责公司的人力资源策略制定、实施和监督，确保公司的人力资源政策符合法律法规及公司实际情况，从而支持公司的发展。
主要职责：
- 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的人员管理工作，并确保这些工作的执行符合公司的人力资源政策；
- 制定公司的人力资源培训计划，为公司提供有效的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的支持；
- 监督公司的人力资源政策执行情况，及时向公司高层报告并协助解决相关问题；
- 撰写和提交公司的人力资源报告，为公司的战略决策提供支持。
- 制定公司的人力资源策略，建立和完善人力资源管理体系，确保公司的人力资源政策得到有效执行；

职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
-35周岁以下， 3年以上人力资源相关工作经验，有从事炊具、小家电或TP公司行业经验者优先考虑；
- 熟悉国家法律法规及人力资源政策，具备较强的逻辑思维能力及数据分析能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门保持良好的沟通