岗位职责：
1、负责部门人力资源政策流程的制定与实施
在公司政策指引下，制定整个国际业务中心、包括海外分公司的年度薪酬预算，构建和维护人力资源相关文件，例如中心员工手册、模板和其他流程相关文档；
2、负责部门人员招聘规划及实施
深入了解国际中心的招聘需求，包括海外分公司。分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施了解职位和团队需求，打造高效的招聘渠道体系；
3、负责部门日常人力资源管理
协助规划员工培训和发展活动；
关注员工动态，进行员工关系管理；
协助管理员工入职和离职流程；
协助公司发展和完善企业文化；
协助年度绩效考核和薪资审核。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关领域优先。
2、3-5年以上的人力资源工作经验，包括海外分公司、外企的人力资源经验。
3、精通国际人力资源实践和就业法规，对不同国家的文化和劳动力市场有深入了解。
4、流利的英语口语和写作能力，可接受海外出差 。