岗位职责：
1、组织架构优化：根据集团战略与业务需求，参与建立集团组织架构体系，针对业务不同阶段对组织架构进行优化，提出专业意见并形成方案；
2、组织方案制定：根据业务发展战略及人力资源整体规划，为需求部门提供组织发展领域的各类解决方案；
3、组织健康诊断：通过组织诊断的工具方法，诊断组织能力和组织健康度情况，并提出相应的方案促进组织更为有效的运营；
4、组织项目推进：负责推进与组织发展相关的项目进度，并较好的执行组织变革相关项目管理，达成组织目标完成。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上大型集团总部组织发展相关工作经验，具备大型制造业从业经验优先；
3、具备扎实的文字总结提炼能力，能熟练使用PPT、思维导图等办公软件；
4、具备较好的战略理解能力、分析洞察能力、执行能力和学习能力。