1、建立并完善公司人力资源、行政管理制度和体系;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
3、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;
4、根据公司人员需求，全面制定和推进招聘工作;
5、发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对公司的归属感与团队凝聚力;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2、5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监工作经验，有制造业背景;
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策、法律法规；
4、具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力;
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
6、亲和力强，抗压能力强，富有工作积极性;