工作职责:
1、根据集团的战略目标，制定与之相匹配的人力资源战略规划。定期评估人力资源战略与集团战略的契合度，根据集团业务的变化及时调整人力资源战略
2、建立和完善集团统一的人力资源管理制度
3、设计和优化集团的绩效管理体系，组织实施绩效评估工作
4、处理员工的投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系
5、主导集团企业文化的建设和传播，塑造和维护企业的雇主品牌形象


任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学或相关专业毕业优先；
2、5年以上人事管理工作经验，有大型物业公司或房地产公司同职位者优先考虑；
3、具备人力资源管理意识，对人力资源有着丰富的经验；
4、做事积极主动，具有亲和力，执行能力强，具备较好的语言和书面表达能力；
5、较强的组织、沟通及协调能力；
6、有集团公司人力管理经验