工作职责：
1、协助上级建立健全公司各项人力资源管理制度与规范，并推动落地；
2、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等任一或多个模块的实务工作；
3、配合业务部门处理日常事务，协助领导开展人才培养、组织建设等工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、管理类专业优先；
2、有1年以上相关工作经验，接受应届毕业生；
3、学习能力佳，工作积极主动。