任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效工作管理经验，人力资源、会计等相关专业优先。
2、 对企业绩效和薪酬激励管理理解较深刻，有独立或参与企业薪酬绩效体系建设经验，熟悉华为、阿里绩效管理体系优先考虑。
3、熟悉相关用工法规、与社保政策、人工成本分析等工具与方法。
4、良好的职业素养，工作严谨。
5、良好的沟通能力、协调能力、统计分析能力。

岗位职责：
1、参与制订和不断优化公司绩效管理考核机制和薪酬激励机制，持续提升人效价值产出。
2、负责迭代绩效管理体系落地，组织实施绩效制度宣贯、绩效考核及绩效结果反馈应用。
3、负责执行公司薪酬福利制度，对各类薪酬数据定期进行统计分析，提供合理优化建议。
4、负责月度工资制作确认，建立台账、报表。
5、其他相关工作。