职位描述：
1、根据公司战略规划，制定并提供薪酬策略及绩效方案并执行，完善薪酬绩效体系及管理制度。
2、制定年度人力预算管理，进行预算日常监控和风险预警并给出解决方案。
3、负责制定激励方案，结合业务情况输出激励政策。
4、根据业务发展和管理导向，搭建人员绩效考核框架，持续输出绩效考核方案，并进行周期性迭代。
5、负责指导/监督各部门开展绩效考核工作，协助解决考核评估中出现的各类问题。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，全日制本科以上学历。
2、有五年以上薪资绩效工作经验，有金融类或项目制公司工作经验，具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验优先。
3、善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
4、具备较强的抗压能力，工作高效有责任心，能适应快速的工作节奏