职位描述
1.根据公司发展规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容;
2.负责区域招聘整体工作，包括新项目的团队搭建和渠道开发；
3.根据业务需求和员工的发展，制定公司培训计划，组织各类课程的开发和实施各类培训，提升员工的管理能力和业务能力;
4.建立科学有效的的绩效管理体系，推动绩效考核工作落地实施。
5.搭建薪酬体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性，负责薪酬核算和员工福利保障工作。
6.建立畅通的沟通渠道，及时有效地处理各类员工问题，规避劳动用工风险;
7.完成公司学习任务和领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科学历，8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理经验，有物业经验优先考虑；
2.有过从0-1团队搭建经验及人力资源体系搭建经历；
3.熟悉劳动法，对人力资源6大模块均有实操经验；
4.具有较好的洞察力，具有优秀的资源整合能力和业务推动能力；
5.优秀的谈判能力和沟通协调能力；