岗位职责:1、负责人力资源相关模块的实操及管理工作;2、协助完善企业人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常工作有序开展;3、负责绩效、薪酬和员工关系管理等具体实施工作;4、完成部门及上级领导交办的其他事宜。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理类相关专业优先;2、有医疗器械人事工作经验优先,中级以上人力资源管理师职称优先;3、熟悉人力资源管理各模块,尤其擅长人员绩效,熟悉国家和地方相关人力资源政策、法律法规;4、具有出色的人际沟通能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通;5、较强的企业认同感、责任心和敬业精神,抗压力强,有保密意识。