工作内容：
负责公司薪酬绩效管理和培训制度的制定和执行，协助总经理进行薪酬绩效工作和培训工作，负责员工薪酬计算、五险一金缴纳，提供培训需求分析及培训计划执行，协助其他部门进行绩效优化和培训工作。具备两轮换电人力经验优先
主要职责：
- 负责制定公司薪酬绩效管理和培训制度，并指导实施；
- 根据公司业务情况，及时调整绩效政策和培训计划，与总经理保持沟通，确保公司整体绩效和培训制度的有效实施；
- 负责工资计算、五险一金缴纳，薪酬方案优化；
- 负责收集和整理员工绩效数据，提供准确的数据支持，对绩效进行分析和优化，确保绩效目标的达成；
- 负责制定培训计划，提供培训需求分析，确保培训计划的执行和落地；
- 协助其他部门进行绩效优化和培训工作，提供必要的支持和资源；
- 定期进行绩效数据和培训数据分析，提出优化建议，与公司其他部门进行共享；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，与其他部门保持密切沟通，以支持公司整体运营；
- 对数据敏锐，具备一定的组织和分析能力，能够提供有效的培训需求分析；
- 熟悉人力资源管理流程，具有较强的人事处理能力；
- 具有培训相关的知识，了解培训效果的评估和监测。