工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设，确保公司的人力资源政策得到有效执行，支持公司的发展和战略规划。
主要职责：
- 招聘和培训：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历和安排面试等，同时负责公司员工培训计划的组织和执行。
- 绩效管理：负责制定公司员工绩效管理制度，监控员工绩效，提供反馈和指导，支持员工绩效提升。
- 员工关系：负责人事信息维护、档案的管理，处理公司员工关系，包括纠纷处理、员工反馈和投诉等。

职位要求：
- 本科以上学历，人力资源相关专业
- 至少 3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源政策法规，有较强的项目管理能力。
- 良好的数据分析和处理能力，能够使用 Excel 等工具进行数据统计和分析。
- 良好的沟通协作能力。
- 具有创新思维，能够独立思考，发现问题并提出解决方案。