岗位职责：
1.与业务搭档紧密配合，理解业务需求和痛点，提供有效的HR解决方案并落地实施，促进业务目标达成；020202
2.定期对业务进行组织诊断，组织氛围的打造，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织活力；
3.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系;
4.深入了解业务对人才需求，充分挖掘人才资源，打通人才供应通道，形成梯队的人才管理机制，为业务提供可持续发展的人才解决方案；
5.负责业务部门的招聘、甄选、面试、录用、试用期跟踪辅导等一系列工作；
6.建立健全招聘渠道管理、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，3年及以上业务侧HRBP或者招聘工作经验。
2.熟练掌握招聘面试技巧、灵活运用招聘渠道，有丰富的人才储备或者人才库优先。
3.具有良好的职业修养，性格开朗，思维敏捷，优秀的语言表达及沟通协调能力、敏锐的洞察能力，有团队协作精神。
4.亲和力强，工作积极主动、认真细致、责任心强，有较强的抗压能力和学习力，能适应企业的快速发展变化。
5.熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，有较好的文字写作功底。