工作内容：
负责公司的招聘、培训、员工关系维护等工作，协助总经理完成日常工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 制定公司培训计划，协助总经理开展员工培训，提高员工专业素质和团队凝聚力；
- 负责员工关系的维护和处理，处理员工纠纷和离职手续；
- 撰写和修改公司文件和报告，确保文件准确无误；
- 建筑资质的延期维护，人员平台入库，人员证书的考试安排；
- 法务工作配合，日常法律顾问事项的交流，案件沟通；
- 协助总经理安排其他临时性工作。
职位要求：
- 大学专科及以上学历，人力资源、法务学等相关专业；
- 1年以上的招聘、培训、员工关系维护等人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理体系；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成工作任务；
- 熟悉财务管理和会计知识，能够协助总经理处理公司财务；
- 具备基本的网络搜索和处理技巧，能够查找相关信息；
- 有1-2年及以上建筑公司工作经验者