岗位职责：
1、根据招聘计划，与业务部门合作开展招聘工作，在规定时间内完成招聘任务；
2、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及跟进面试结果；
3、根据公司及下属项目公司要求做好人才梯队建设，定期开展人员盘点，协助开展绩效考核；
4、结合业务需求，制定有效激励机制，追踪落地及激励效用；
5、有过百人以上绩效考核工作经验的优先考虑；
6、根据要求完成预算、编制、培训等测算；
任职要求：
1、全日制本科及以上专业;
2、擅长招聘，5年以上HRBP工作经验；
3、文娱、商业、综合体、教培等行业工作经验优先；
4、自带驱动力，积极主动，执行力强；
5、沟通能力、抗压能力强，灵活，有创新力。