岗位职责:1.区域内公司定性考核、队伍建设工作跟踪、推进与辅导;2.根据区域的全年规划和业绩需求,完成人员招聘、团队组建;3.参与区域领导力发展和人才发展通道建设,人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯,协助培养组织需求的人才,参与所辖区域培训体系的搭建、完善与优化。4.用业务语言阐述和解决HR相关问题,掌握行业最新趋势; 5.参与业务管理,联动总部HR部门,向业务输出有效的HR解决方案;6.跟随领导出差,收集一线信息及问题,向总部HR部门反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;7.区域内优秀标杆经验复制、推广。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2.年龄30周岁以下;3.较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;4.较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;5.有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作;6.能够适应出差。