岗位职责：
根据公司安排负责公司绩效管理、薪福管理，员工关系管理、人资档案管理、人力资源制度建设、培训工作等。

任职资格：
1、全日制本科985或211及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、具备基本人力资源知识；掌握较好办公软件技能；语言能力、人际能力良好。
3、态度端正、认真负责，有志于人力资源的长期发展。
4、要求***，能适应工作地不受区域的限制。