岗位职责:1、协助起草事业部人力相关管理制度及相关政策，包括薪酬、绩效、培训等；
2、 协助完成事业部薪酬体系建设工作，
3、 负责事业部本部薪资核算工作；
4、 负责公司绩效考核工作的落地与执行；
5、 负责员工关系管理工作，员工入离职、员工档案管理、职位调配、解聘、离退休等手续流程办理；
6、 完成领导交办的其他工作任务。

任职要求:1、全日制本科学历，人力资源/工商管理等专业为佳;2、3年以上人力资源工作经验，熟悉薪酬绩效模块工作优先;3、具备较强的学习力、逻辑思维能力、数据敏感度；
4、备良好的语言表达能力以及沟通交流能力；5、有一定的用工风险意识及事件预期管理意识及事件发生的灵活应变能力。