工作内容：
负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、执行招聘方案、开发招聘渠道、筛选简历、面试考核和员工入职后的跟踪服务等。
主要职责：
- 负责公司招聘计划的制定和执行，确保公司招聘目标的达成。
- 开发和维护公司的招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体、招聘会等。
- 根据公司需求，制定并执行招聘方案，确保招聘程序的公正、公平和透明。
- 熟练掌握招聘流程，包括简历筛选、面试考核等环节，确保招聘质量。
- 对招聘效果进行跟踪和分析，提供优化建议，不断提升招聘效果。
- 协助公司顺利开展员工入职后的跟踪服务，包括新员工的培训和入职后的绩效评估等。
职位要求：
- 大学专科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。
- 具有1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承受压力。
- 具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够进行数据分析和统计。
- 热爱招聘工作，具有积极向上、愿意学习的心态。